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發展，就是樹立榜樣，殺掉榜樣的,反反復復的過程

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發展，就是樹立榜樣，殺掉榜樣,反反復復的過程。
 
昆明公眾號開發的小白認為在你做公司的初期，你的第一要務，就是,想方設法的樹立榜樣。
 
不管是，銷售團隊的榜樣，還是，你標桿客戶的榜樣。
 
做榜樣的好處是，降低你的管理難度。
 
沒有榜樣，人的想法是，公司哪里有問題，有了榜樣，人的想法是，為啥別人能做好，而我做不好。
 
馬云說過一句話，先做榜樣，再做管理。
 
你看，快手的崛起，榜樣不是辛巴嗎？抖音帶貨，榜樣不是羅永浩嗎？
 
但是，問題來了，榜樣越大，平臺危險越大。
 
你樹立榜樣，目的是啥？
 
就是，讓更多人去學習，從而提升整體業績。但是，你的業績80%都給榜樣了，那其他人吃啥？
 
你看，我們國家的策略，讓一部分先富起來，到現在的共同富裕，就是，一個本來就設計好的，發展模型。
 
快手，為啥今天這么難過？
 
就是，成也蕭何敗也蕭何，沒有把控住，對于榜樣的下降曲線，最后，被頭部主播，在直播間里，指著鼻子罵。
 
打土豪分田地，一定是，初始階段的破局之舉，它絕對不是終局。
 
普天之下，莫非王土。我們每個人，都是過客。
 
對于公司來說，要懂得，什么時候樹榜樣，什么時候，要殺榜樣。
 
對于榜樣來說，要懂得，什么時候該進，什么時候該退。
 
這很難把握，但，也必須要把握。
 
這是今天的，一點思考。
 
明天開始，我就要，連續講三天課了，更新，不一定那么及時了。

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